姚安县人民检察院素有“师带徒”、“一对一”结对“传、帮、教、带”的传统，通过老同志对新同志言传身教的“传、帮、教、带”，传承前优，铸检立魂。2023年，姚安县人民检察院启动“青蓝工程”，取义“青出于蓝而胜于蓝”，旨在发挥骨干检察人员的示范和辐射作用，通过“老教新”、“老带新”、“新老互帮”促进年轻干警全面成长，增进干警间的业务交流，助力检察队伍素能的整体提升。
在“青蓝工程”实施中，姚安县人民检察院结合队伍实际，做到三个注重：
一是注重“仪式感”，以“仪式感”激发“责任感”。每年择教师节前后举行签约拜师谢师仪式，新入职人员与老同志结合工作岗位和个人意愿“一对一”师徒结对，签订“传、帮、教、带”约定书，行“拜师礼”，从组织层面确定“师徒关系”，交流师傅“教徒”、徒弟学习的经验，以“仪式感”激发师傅“教”的责任感和徒弟“学”的热情。
二是注重“立制明责”，以制度明确“教”与“学”的责任。制定“青蓝工程”工作方案，建立长效制度，每年制定工作计划，把党建、意识形态、廉政建设、业务建设的工作内容融合其中，在师徒约定中确定师傅在日常谈心谈话、关心关爱、廉政家访等日常教育管理的责任。在制度中明确“三带”、“三学”：师傅要带出忠诚为民、廉洁公正、爱岗敬业的检魂，带出完成各项检察工作的技能，带出做人、做事、从检的优良品德；徒弟要学思想，树立正确的人生观、世界观、价值观，学本领，熟练掌握检察工作的基本功，学为人，遵纪守法，诚实正直，廉洁公正。
三是注重检察实践，突出育人成效。在工作岗位的安排上，徒弟都安排为师傅的助理、书记员，师徒一起办案，一起研讨案件，师徒在检察实践中互助互帮。在检察人员的考核中，将徒弟的成长进步情况作为考核师傅的重要内容，明确师傅在考核徒弟时的意见建议权，定期考核检测“传、帮、教、带”的实效。
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