【姚检•荣誉】姚安检察业绩提升工作

在全州检察长会议上作交流

2024年2月27日，全州检察长会议暨党风廉政建设工作会议暨全州检察机关队伍建设工作会议召开，姚安县人民检察院党组书记、检察长杨文强就检察业绩提升工作在会议上作交流。

2023年，姚安县人民检察院在县委和上级检察机关的领导下，奋力不懈、克难攻坚，在全州检察业务绩效考核中取得第三的成绩，检察业绩争先进位成效显著。

统一思想，凝心聚力推动工作发展

干事创业关键在人，姚安县人民检察院始终把抓好队伍思想建设作为推动检察业务发展的重要抓手，通过交心谈心、提醒谈话、征求意见等方式，在知道干警所想的同时也让干警了解、支持党组工作决策，确保全体人员心往一处想、劲往一处使。

坚持目标引领和问题导向，经常与干警一起深入检视各项工作中存在的问题和不足，增强检察干警的责任心，强化责任担当、提升履职能力，以实干助推稳进提升，将工作抓实抓细抓出成效。

在县委、县人民政府的关心支持下，新增6名聘用制书记员，并对10人进行了岗位调整，使干警的能力水平与承担的工作任务高度匹配。注重发挥“头雁效应”，以领导班子和部门负责人的示范带头、躬身实干、主动作为引领带动全体检察干警，推动工作开展。

强化素能，竞进提质推动工作发展

聚焦提升办案质效，持续完善案件质量管控体系建设，完善检察官联席会运行机制，发挥检委会决策作用，多措并举抓实案件质量。加大案卡填录监督检查力度，对存在的问题第一时间督促整改。

健全教、学、练、战一体化教育培训机制，坚持每周三晚“检察官课堂”学习，通过集中学习、互学互教等方式弥补提升检察干警的知识弱项、能力短板、经验盲区。

创新干部培养方式，推进实施“青蓝工程”，11名新入职青年干警与11名业务骨干结为师徒，通过一对一“传、帮、教、带”促进年轻干警全面成长。

锚定目标，固强补弱推动工作发展

把案件质量评价指标作为推动检察工作发展的“指挥棒”“风向标”，召开专题会议认真研学最高检、省院、州院《评价办法》，主动适应考核新变化。

坚持党组统筹抓考核，每季度召开一次党组会专题研究案件质量评价指标落实情况。制定《检察业务评价指标责任分解方案》，将各评价指标项具体分解到部门和责任人，坚持案件质量评价指标单月分析调度模式。确定空白项检察长抓突破、薄弱项副检察长抓提升、优势项部门负责人抓巩固的总体工作思路，一体提升检察办案数量、质量、效率和效果，做到补短板强弱项固优势。